一、座谈会目的：
1、为构建员工与公司管理层的有效沟通，了解新员工生活和工作中的问题，体现公司的企业文化内涵。
2、回顾公司发展和企业文化，增加员工的归属感与忠诚度。
3、增强交流，充分调动新员工的积极性、主动性、创造性。
二、地点：总部会议室
三、时间：2014年3月22日下午2点—4点。
四、参会人员：
1、公司人力资源部总监及相关人员；
2、公司资深员工2—3名；
3、兰州总部新员工（2014年1月后入职）截止目前共14人。
| 部门 | 姓名 | 职务 | 入职时间 |
五、座谈会议程：（大约2个小时）
| 顺序 | 议程 | 主要内容 | 时间 |
| 1 | 主持人开场 | 人力资源部培训主管主持座谈会：说明本次座谈会的主题和目的，对于大家的发言表示衷心的欢迎，要求大家各抒己见，积极参与，畅所欲言，不用保留。 | 5分钟 |
| 2 | 领导发言 | 人力资源总监发言。 | 5分钟 |
| 3 | 参会人员自我介绍 |
员工轮流自我介绍（姓名、职位、入司时间等）每人1分钟 用串名字游戏（鼓励积极发言，一位队员自我介绍姓名、部门、职务，第二名队员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***和自己的部门、职务，第三名队员说：我是***后面的***的后面的***和自己的部门、职务，依次下去„„，最后介绍的一名队员要将前面所有队员的名字、单位复述一遍。） |
20分钟 |
| 4 | 回顾企业文化 | 回顾企业的发展和文化：观看公司视频，再次了解公司发展历程；之后由培训主管带领大家共同背诵企业文化核心内容。 | 10分钟 |
| 5 | 互动交流 |
员工互动及交流：先由代表性员工进行前期的引导与带动（事先选出的几名有所准备的老员工和新员工），其余员工进行发言与提问。 思路：1、自己如何转变角色，快速融入公司的，过程中有什么体会； 2、对自己从事岗位的感受，遇到的困难或疑惑是什么，或者是如何克服。 3、个人职业发展的规划和想法，对公司发展的期望； 4、面对职业的选择，如何看待得失； 5、工作和生活的状况，自己是如何看待或者考虑的； 6、对自己的认识，存在哪些需要改善的地方（能力、性格等等），以及如何改善？ |
40分钟 |
| 6 | 收集问题与建议 | 将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或对公司的问题、建议、期望等。稍后收集交由座谈会主持人。 | 5分钟 |
| 7 | 团队建设活动 | 头脑风暴/训练乐观幽默 | 20分钟 |
| 8 | 解答问题 | 对当场及便签提出的问题、建议能当场解答的问题当面解答。（不能当场解决的由人力资源工作人员记录下来后续答复） | 10分钟 |
| 9 |
员工直接主管 的评价 |
播放新员工直接上级对其评价和鼓励（视频or录音） | 15分钟 |
| 10 | 会议总结并结束 | 会议主持人进行总结，并结束座谈会。 | 5分钟 |
六、其他事项
会议现场布置，纸杯，便签纸，水果、茶饮？
企业发展介绍视频，员工直接主管对其评价的幻灯片
互动交流内容（项目及操作程序）
